Vereinbarkeit von Beruf und Familie: So machen es andere Länder 

Rund drei Viertel der deutschen Frauen mit Kindern arbeiten, über die Hälfte davon in Teilzeit. Viele wollen aber mehr arbeiten. Dagegen arbeiten die meisten Väter in einem Vollzeitjob, einige hätten aber lieber mehr Zeit zu Hause. Die Vereinbarkeit von Job und Familie ist in Deutschland also nicht geschlechtergerecht. In Schweden läuft das zum Beispiel besser.

Aktuellere Zahlen des Statistischen Bundesamtes bestätigen, dass die Zahl der erwerbstätigen Mütter zunimmt, der Anteil der Teilzeitbeschäftigung aber in etwa gleich bleibt.

Elternzeit und Elterngeld erleichtern Auszeit vom Job

Zuerst der Blick auf Deutschland: Bei uns gibt es seit 2007 das Elterngeld — für 14 Monate pro Elternpaar und höchstens 65 Prozent des Gehalts. Allerdings liegt die Mindestdauer pro Partner:in bei zwei Monaten, die Maximaldauer bei 12 Monaten. Daher geht die Mehrheit der Väter in Deutschland nicht länger als diese zwei Monate in den Elternurlaub — denn sie verdienen oft mehr als ihre Partnerinnen. Die Mütter bleiben dafür deutlich länger zu Hause.

"3 von 4 Väter beziehen Elterngeld nur für die nicht übertragbaren Partnermonate und dies oft gemeinsam mit der Partnerin. Folglich übernehmen Väter selten die alleinige Fürsorge für ihre Kinder während der Elternzeit." Clara Albrecht, Ifo-Institut

Island sei als "Vorreiter im Bereich Geschlechtergerechtigkeit" beim Elterngeld deutlich weiter, sagt Clara Albrecht, die sich am Ifo-Institut mit der Thematik befasst. Dort bekomme jeder Elternteil sechs Monate Elternzeit fest zugeteilt. Außerdem kann das Elterngeld mehr als doppelt so hoch ausfallen wie in Deutschland. Daher nehmen entsprechend viele Väter dieses Angebot an und bleiben länger zuhause.

Vaterschaftsurlaub ermöglicht Männern mehr Zeit mit der Familie

Zusätzlich zur Elternzeit soll es hier in Deutschland auch bald den Vaterschaftsurlaub geben — also den Mutterschutz für Väter. Dann dürfen Väter in den zwei Wochen nach der Geburt ihres Kindes bezahlten Urlaub nehmen. Bis jetzt ist aber noch unklar, wann diese Regelung in Deutschland wirklich in Kraft tritt. Das Familienministerium rechnet ab 2024 damit.

In Slowenien gibt es den Vaterschaftsurlaub schon. Rund um die Geburt des Kindes kann sich der Vater sogar zwei Monate freinehmen. In der Zeit bekommt er bis zu das Doppelte des slowenischen Durchschnittslohns. Auch das schafft bereits größere Anreize für Väter, die Kinderbetreuung für längere Zeit zu übernehmen.

Mit Steuern weg vom traditionellen Rollenbild

Bei uns in Deutschland gibt es immer noch das Ehegattensplitting bei der Einkommenssteuer. Das heißt, Ehepaare werden nicht einzeln besteuert. Ihr Einkommen wird zusammengezählt und durch zwei geteilt. Davon wird die Steuer berechnet und verdoppelt. Dadurch sparen Paare Steuern, wenn nur ein:e Partner:in arbeiten geht und die:der andere gar nicht. Oft bleibt dann die Frau zu Hause, weil sie meistens weniger verdient als der Mann.

So ein Splitting gibt es in Dänemark nicht. Dort werden auch Ehepartner:innen einzeln besteuert. Mehrere Studien deuten darauf hin, dass dadurch der Anreiz für Frauen, nicht zu arbeiten, deutlich geringer sei, weil es keinen steuerlichen Vorteil bringe. All das bedeutet natürlich, dass Paare zusammengerechnet mehr Steuern zahlen müssen. Diese Steuern kann der Staat aber wiederum in die weitere Familienpolitik stecken.

Recht auf Kinderbetreuung vereinfacht das Berufsleben

Für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist vor allem für Frauen auch die Kinderbetreuung ein Hindernis. Dafür können natürlich die Kinder nichts, das Problem sei "der Mangel an Betreuungsangeboten sowie die oftmals hohen Kosten, die dafür aufgewendet werden müssen", sagt Clara Albrecht vom Ifo-Institut. Gerade für Kleinkinder fehlen in Deutschland oft die Betreuungsplätze – auch wenn "in den vergangenen Jahren bereits enorme Fortschritte erzielt wurden", findet Albrecht.

Für diese Problematik gibt es in Dänemark erste Lösungen. Jedes Kind ab 26 Wochen bekommt dort sicher einen Platz in der Ganztagsbetreuung. Dafür sorgen die Kommunen. Durch diese Garantie sind fast Dreiviertel aller dänischen Kinder unter drei Jahren in einer Betreuung. Für Eltern ist es so einfacher, gleichzeitig zu arbeiten. Außerdem übernimmt die Kommune mindestens 75 Prozent der Betreuungskosten.

Arbeitszeit kann familienfreundlich gestaltet werden

Damit beide Eltern ihren Job weiter ausüben können, aber mehr Zeit für ihr Kind haben, gibt es in Slowenien ein Recht auf Teilzeit. Das gilt bis zum dritten Lebensjahr des Kindes.

In Frankreich können Eltern bis zu 120 Tage im Jahr bezahlte Krankentage nehmen, um ihre kranken Kinder betreuen zu können. So muss kein Elternteil dauerhaft zu Hause bleiben, um im Krankheitsfall da sein zu können. Hier in Deutschland gibt es seit der Pandemie immerhin schon 30 Kinderkrankentage pro Elternteil, allerdings auch erst mal nur bis Ende 2023. Wie es danach weitergeht, ist unklar.

Mehr Inspiration:

Mehr zum Thema:

Mutterschutz & Elternzeit (tagesschau.de)

Elterngeld (tagesschau.de)

Ehegattensplitting (diw.de)

Bach, Stefan et al.: Reform des Ehegattensplittings: Nur eine reine Individualbesteuerung erhöht die Erwerbsanreize deutlich (DIW, 2011) 

Familienpolitik im europäischen Vergleich (bpb.de) 

Geis-Thöne, Wido: Stand und Entwicklungen bei den familienpolitischen Zielen im europäischen Vergleich (iW, 2021) 

Betreuungsquoten im internationalen Vergleich (ec.europa.eu) 

Slowenien – Elternschutz (ec.europa.eu) 

Dänemark – Kinderbetreuung (ec.europa.eu) 

Stand: 16.08.2023, 15:30 Uhr